Ученые доказали, что зарплата напрямую зависит от внешнего вида

Этот материал написан посетителем сайта, и за него начислено вознаграждение.

Варп-двигатель. Технология телепортации с места на место. Обширная сеть межзвездных червоточин, которые перенесут нас в богатые инопланетные миры.

Идеи, представленные в таких научно-фантастических фильмах, как «Звездный путь» Джина Родденберри, вдохновили миллионы людей на мечты о том времени, когда люди будут использовать технологии, чтобы преодолеть границы обыденности и исследовать Вселенную.

Космическое путешествие через вселенную pixelparticle/ iStock

анонсы и реклама

Но чтобы гарантировать кратчайший путь к превращению хотя бы некоторых из этих идей в настоящие научные прорывы, нам нужно довести такие концепции, как общая теория относительности, до высшей точки.

Тяговые лучи, одна из самых экзотических идей, предложенных в этом направлении, которая предполагает управление процессом пространства-времени для притягивания или отталкивания объектов на расстоянии. Эта идея выводит нас за рамки повседневной парадигмы науки, на самый край теоретической физики.

В недавнем исследовании, опубликованном на сервере препринтов, группа ученых изучила, как они могут работать.

«При исследовании таких фантастических идей, как тяговые лучи, цель состоит в том, чтобы подтолкнуть и попытаться найти демаркационную точку, где требуется нечто большее, например, квантовая гравитация», — сказал Себастьян Шустер, ученый с докторской степенью по математической физике из Карлова университета в Праге. А выяснив, могут ли притягивающие лучи работать, мы, возможно, откроем еще более экзотические силы, такие как квантовая гравитация». Так что держитесь крепче.

Теория варп-двигателя в исследованиях тягового луча

«Варп-двигатели, тракторные лучи, червоточины — все эти самые экзотические идеи мы часто встречаем в фантастике», — говорит Шустер.

Вместе со своими коллегами он изучил, как притягивающие лучи могут работать в рамках общей теории относительности, где ткань пространства-времени изгибается и деформируется от воздействия массы, и этот процесс известен как гравитация.

Ранее в этом году Шустер и его коллеги, Мэтт Виссер и Джессика Сантьяго из Университета Виктории в Веллингтоне, проанализировали ряд исследований, подтверждающих возможность создания жизнеспособного двигателя варп-двигателя.

Их выводы не были подкреплены шумихой, которая окружает все новые теории о путешествиях быстрее скорости света, однако им удалось увидеть перспективы в экспериментах других фантастических идей в рамках общей теории относительности. Например, такие технологии, как тяговые лучи. 

«Основная идея заключается в том, чтобы значительно модифицировать и адаптировать «варп-двигатель» пространства-времени таким образом, чтобы придать им «лучеподобный» профиль, и проанализировать вызванные напряжения и силовые воздействия», — пишут ученые.

«Вместо космического корабля, движущегося внутри варп-пузыря, мы будем считать, что варп-поле имеет форму «луча», созданного для притягивания/отталкивания мишени».

Конечно, пока нам не хватает технологических знаний, чтобы искривлять пространство-время с помощью современных машин, поэтому Шустер и его коллеги «предположили, что какая-то произвольно развитая цивилизация могла разработать подобную технологию генерации луча».

Нарушение условия нулевой энергии в рамках общей теории относительности

Поначалу этот тезис может показаться слишком абсурдным, но возможность управлять силой гравитационного притяжения и «притягивать» к себе массивные объекты изменит все. Представьте себе, как можно оттолкнуть от Земли опасный, грозящий апокалипсисом астероид, согнув вокруг него ткань пространства-времени, подобно кораблю, отброшенному гигантской волной.

Или, что еще более правильно, почему бы не добыть это космическое тело? По крайней мере, уже найден один такой астероид, стоимость которого оценивается в 11 триллионов долларов,  и если мы выведем его на комфортную орбиту, то все эти богатства можно будет доставить на ракете всего за несколько минут.

Возможно, мы даже смогли бы медленно опустить его на поверхность Земли.

Управление пространственно-временным континуумом

«Если рассматривать силу притяжения, то она действует так же, как тяговый луч и как две планеты, если их сблизить и отпустить (перед столкновением)», — говорит Шустер. «Но с лучом у вас есть что-то ограниченное по размеру, направленное и не выходящее за пределы нужного вам пространства».

Если просто ограничить область, в которой мы хотим создать притягивающий луч, «этого уже достаточно, чтобы потребовались экзотические материалы, хотя у исследователей есть несколько наглядных примеров таких экзотических материалов, которые нарушают условия локальной версии энергии (так что они не такие уж и экзотические)».

Конечно, существуют и другие, внегравитационные формы тяговых лучей. «Самый известный пример предполагает использование своего рода звукового устройства», — говорит Шустер. » Обычно в таких случаях используется множество небольших динамиков, которые с помощью звука притягивают или отталкивают воздух к себе или от себя — фактически создавая акустический тяговый луч».

Однако, как и звуковые волны, эта притягивающая энергия зависит от объема материи для распространения звуковой волны, или чего-то, в чем объект, который нужно «притянуть» ближе или дальше, может перемещаться. «Обычно это воздух», — сказал он. Но в космосе, «нет ничего, что могло бы создать звуковую волну».

Поэтому Шустер, обратился к идее гравитационных полей как к способу перемещения объектов в пространстве.

Чтобы проверить работу тягового луча, который манипулирует тканью пространства-времени (или гравитацией), Шустер и его коллеги использовали несколько состояний энергии, одно из которых называется условием нулевой энергии (NEC). «По сути, NEC — это условие для частиц, движущихся со скоростью света.

Независимо от того, какое направление или траекторию имеет частица на скорости света, она будет испытывать определенные физические воздействия, а NEC — это условие того, будут ли они положительными или отрицательными», — объясняет Шустер.

«Если определенная комбинация этих величин всегда положительна, то NEC выполняется».

Команда Шустера использовала обычный свет для построения теоретической модели притягивающих лучей, основываясь на NEC, постепенно добавляя различные условия. Пока они не наткнулись на теоретическое противоречие. В рамках общей теории относительности предпосылки для притягивающих лучей, наложенные поверх NEC, не соответствовали действительности.

IXS Enterprise — гипотетическая конструкция. Он был разработан Марком Радемейкером совместно с ученым НАСА доктором Гарольдом Уайтом. Майк Окуда также внес свой вклад и разработал эмблему корабля.

«Поскольку в цепочке следствий мы начали с NEC, мы понимали, что она не сработает», — сказал Шустер, резюмируя причину, по которой тяговые лучи столкнулись с проблемами в рамках общей теории относительности.

«У нас был список следствий, которые были нарушены, и поэтому мы понимали, что NEC не работает в нашей модели пространства-времени». А поскольку NEC является самым слабым из всех энергетических условий, исследователи сделили вывод, что и все остальные условия тоже будут нарушены.

Но это не означает, что вся надежда на возможность создания притягивающего луча потеряна.

«Эффект Казимира — это один из реальных и доказанных эффектов, когда мы знаем, что эти энергетические условия нарушаются», — добавил он, ссылаясь на квантовый эффект, на успешное исследование которого ушли десятилетия.

Если нарушение энергетических условий, таких как NEC, не обязательно исключает тяговые лучи, возможно, мы находимся на пороге нового вида физики.

Сам по себе эффект Казимира слишком ничтожен и чувствителен, чтобы напрямую доказать существование чего-то вроде пространственно-временного континуума, которые мы видим в фантастических сериалах, таких как «Звездный путь».

Однако эффект Казимира все же демонстрирует, что важнейший порог — создание реальной, необычной силы, которая нарушает NEC — уже достигнут.

«Это доказывает, что условия сохранения энергии могут быть нарушены, но также поднимает вопрос: Можно ли их нарушить контролируемым образом, в более доступном для нас масштабе?» — задается вопросом Шустер, имея в виду что-то более практичного размера, например, космический корабль.

Другими словами, новая совокупность теорий о гравитации может изменить существующие законы. «Теория квантовой гравитации может дать окончательный ответ на вопрос, можно ли построить работоспособный притягивающий луч или нет, а также ответить на некоторые вопросы об экзотической материи», — сказал Шустер.

Но пока, увы, не существует единого мнения о том, как будет работать квантовая гравитация. «Многим нравится говорить, что это теория струн, другие говорят, что это теория причинных множеств», — добавил он.

«Достаточно сказать, что существует множество различных теорий квантовой гравитации, что означает, наличие большого пространства для возникновения других физических явлений между настоящим моментом и экспериментально функционирующей версией квантовой гравитации, — сказал Шустер. И нам предстоит пройти долгий путь, прежде чем мы сможем это сделать».

Это «граница, о которой мы знаем, что она есть, но мы не знаем всех территорий, которые нам придется пересечь, чтобы добраться туда». В некотором смысле это гораздо хуже, чем путешествие Фродо во «Властелине колец». Так что пока работа продолжается.

Чтобы разработать экзотические гравитационные концепции, такие как варп-двигатели или тяговые лучи, нам может понадобиться всего одна общая теория..

Этот материал написан посетителем сайта, и за него начислено вознаграждение.

Неужели наш внешний вид способен влиять на успех в карьере? Что говорят ученые

Зависит ли успех менеджера, адвоката, врача, финансиста или преподавателя от того, как часто они посещают тренажерный зал и насколько сильно следят за собой? Давайте разберемся в этом прямо сейчас.

Позвоните в отдел по работе с персоналом любой компании в мире и спросите, учитывают ли они внешность человека при приеме его на работу. Готов поспорить, вам будет дан отрицательный ответ. Но данные независимых экспериментов говорят о том, что управленцы намного более зависят от красоты подчиненных, чем хотят казаться.

Так, в 2005 году были опубликованы данные исследования Федерального Резервного Банка Сент-Луиса (Federal Reserve Bank of St. Louis). Эксперты столь уважаемой организации заявили:

красивые люди зарабатывают на пять процентов больше своих менее привлекательных коллег.

Установлено, что подобная «несправедливость» имеет место во всех областях деятельности людей, но особенно заметна она в тех профессиях, которые в наибольшей степени зависят от общения с коллегами или клиентами.

Depositphotos

К примеру, в отчете специалистов банка говорится о том, что связь между красотой и доходами лучше прослеживается у частных адвокатов, нежели у их государственных коллег. Причина очевидна — первым привлекательный внешний вид помогает находить и удерживать клиентов.

Связь между обликом и карьерным ростом имеет не столь простую, как кажется на первый взгляд, природу. Помимо субъективного аспекта, заключающегося в том, что начальство и клиенты склонны лучше относиться к красивым людям, нежели к обладателям отталкивающей внешности, есть и аспект объективный. Он заключается в том, что

регулярные физические упражнения и поддержание тела в здоровом состоянии повышают работоспособность мозга.

Таким образом, мы не только начинаем выглядеть привлекательно, но и думаем более эффективно.

Объективная составляющая оценки человека и его внешнего вида заключается и в следующих рассуждениях. Стройный и опрятный человек, скорее всего, уделяет достаточное количество времени упражнениям, уходу за собой и выбору гардероба. А это говорит об его успешности в тайм-менеджменте и высокой самодисциплине. Последние два качества, как известно, всегда высоко ценятся работодателем.

Многие люди говорят о том, что большое количество работы не позволяет им записаться на занятия спортом или начать посещать плавательный бассейн. Из-за отсутствия спортивной активности их работоспособность будет только падать, времени будет становиться все меньше, что еще больше усилит стресс…

Depositphotos

Чтобы вырваться из этого замкнутого круга, стоит сделать только одно — выкроить пару часов за счет снижения нагрузки на рабочем месте и отправиться в спортивный зал — так вы поможете стать себе успешным человеком. Очень скоро повышенная работоспособность восполнит время, затрачиваемое на здоровый образ жизни. А бонусом станет привлекательность и ощущение здоровья в собственном теле.

Будьте красивыми, зарабатывайте много, получайте удовольствие от спорта и работы!

Ученые выявили связь между внешностью и доходом: высоким платят больше | РБК Тренды

Pexels

Американские ученые использовали 3D-сканер и машинное обучение, чтобы изучить взаимосвязь между формой тела и семейным доходом

• Ученые из Университета Айовы с помощью искусственного интеллекта и 3D-сканера проанализировали, влияет ли физическая форма на семейный заработок. Результаты исследования были опубликованы в научном журнале Plos One.
• Исследователи изучили данные 2383 добровольцев в возрасте от 18 до 65 лет: 1122 мужчин и 1261 женщин.
• Помимо стандартных метрических измерений было проведено 3D-сканирование всего тела. Также участники предоставили информацию о своей половой принадлежности и семейном доходе. Собранные данные ученые ввели в алгоритм, чтобы выявить основные закономерности.
• Результаты исследования подтвердили существование так называемой «надбавки за красоту», при которой физическая привлекательность имеет дополнительную ценность на рынке труда.
• Для мужчин основным фактором стал рост, — его увеличение на один сантиметр влечет за собой повышение дохода примерно на $998 в год при среднем годовом доходе в $70 тыс.
• В свою очередь, на доход женщин влияет не рост, а масса тела, — снижение индекса массы тела на одну единицу дает дополнительный годовой доход в $994.

Даже в прогрессивном и либеральном мире на рынке труда все еще существуют некоторые предубеждения, которые дают несправедливые преимущества одной группе над другими, вне зависимости от таланта и навыков.

И пока некоторые виды дискриминации, такие как сексизм, расизм или эйджизм, поддаются широкой огласке, так называемый «лукизм» остается в стороне.

Однако надбавка за привлекательную внешность действительно существует.

Исследователям из Университета Айовы удалось установить взаимосвязь между внешностью и семейным доходом, — тем не менее, люди, не вписывающиеся в доминирующие в обществе понятия красоты, сталкиваются и с другими формами дискриминации, — по результатам исследования Университета Чикаго, они реже получают приглашения на собеседования и получают работу.

Данная проблема распространяется не только на сферу трудоустройства, — исследования показывают, что в образовании тоже существует дискриминация по внешности. Как правило, физически привлекательные студенты получают более высокие оценки в университете, потому что их считают более умными и дисциплинированными, даже если это не так.

Как компании решают данную проблему? В первую очередь, с помощью стремительно набирающей популярность системы «слепого найма», — некоторые компании уже сейчас убирают все указания на пол и национальность из резюме, а другие соглашаются увидеть соискателя только после извещения о приеме на работу.

Кроме того, большой потенциал имеет использование искусственного интеллекта для отбора кандидатов и решения других кадровых вопросов, — например, повышение заработной платы, карьерный рост сотрудников или их увольнение.

Надбавка за красивые глаза. Правда ли, что привлекательные люди получают больше

Основным подспорьем для догадок и манипуляций здесь служит масштабная работа1994 года «Красота на рынке труда». Математики Джефф Бидден и Дэниэл Хамермеш проанализировали данные американских и канадских работников на основании статистической формулы красоты и пришли к выводу: условно некрасивые сотрудники платят из своей зарплаты негласный «штраф» за свою внешность, составляющий 5 10%, в то время как работники красивые и «выше среднего» получают неофициальную надбавку порядка 5%. Причем это касается как мужчин, так и женщин. Ученые отмечают, что такие данные не могут быть точными на 100%, кроме того, при анализе не были учтены разные профессии и должности участников, за которыми очевидно стоят разные уровни достатка.

К похожим выводам пришли и авторы лабораторного эксперимента 2006 года, американцы Джеймс Андриони и Рэйган Петри.

Они провели исследование в Висконсинском университете в Мэдисоне, попросив испытуемых студентов разделиться на две группы: одни должны были оценивать внешность человека, другие выявить его трудоспособность.

Для этого им были даны фотографии паспортного образца и анкеты потенциальных сотрудников, а также жетоны, символизирующие деньги. В результате, средняя «зарплата» сотрудников с хорошими фотографиями оказалась выше на 9%, чем у людей с обычной внешностью и на 15%, чем у некрасивых работников.

Директор института организационной психологии Михаил Калашников не считает статистические данные о красоте и уровне заработка вполне достоверными.

«Критерии красоты очень субъективны. Как психолог я могу утверждать, что параметров слишком много, чтобы учесть их все. Какой вклад вносят внешние данные, как они сочетаются с умением говорить, манерами поведения в конкретной ситуации, стилем одежды и еще много чего другого» — объясняет психолог в интервью телеканалу «360».

Красота заработку не помеха

Мы обратились к руководителю пресс-службы сервиса по поиску работы Superjob Ивану Кузнецову, чтобы узнать, проще ли человеку с выдающейся внешностью найти работу в России.

Прямую, объективную зависимость между красотой человека и уровнем его заработка установить нельзя. Хотя бы потому, что по внешним признакам отказать человеку в приеме на работу или повышении в должности нельзя по закону. Даже требовать в описании вакансии «только для красивых» — нельзя.

Да и само понятие красоты очень расплывчато, зависит от условий оценки. И в профессиях, которые, казалось бы, напрямую связаны с внешним видом (артисты, промоутеры, ведущие и т. д.) одной только внешности недостаточно.

Дело в том, что за красивые глаза зарплату назначают редко, а даже если вдруг предложат — не всякий согласится, мало ли чего еще потребуют.

Более надежно все-таки рассчитывать на рост дохода, связанный с ростом профессиональных знаний и навыков, а они (увы!) по умолчанию от природы нам не достаются. Напротив, нуждаются в целенаправленном приобретении и улучшении.

Впрочем, с рядом оговорок и допущений, можно найти взаимосвязь красоты и профессиональной успешности. Если человек соответствует представлениям о красоте, принятым в конкретном обществе, то при прочих равных условиях его самооценка может быть выше, чем у других.

Высокая самооценка помогает добиваться успеха в работе в том числе. Какой вывод? Красота высокому заработку не помеха, но и не панацея. Хотите хорошо зарабатывать — становитесь профессионалом такого уровня, чтобы работодатели сами за вам бегали.

В их глазах вы будете самым обаятельным и привлекательным кандидатом.

К сожалению, российское законодательство не регламентирует дискриминацию по внешности на рабочем месте. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской федерации (Запрещение дискриминации в сфере труда),

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако на практике эти самые обстоятельства не могут быть сформулированы в четком виде. Юрист по трудовому праву Анастасия Розанова заверила нас, что в случае, если ваш более симпатичный коллега получает больше денег, вы можете обратиться в суд по статье о дискриминации, но это будет «практически недоказуемо».

О причинах зависимости прибыли от внешности можно рассуждать сколько угодно: кто-то говорит, что красота — признак здоровья, и работодатель бессознательно отметает болезненных индивидов, кто-то доказывает mail2.scu.edu.tw/~hltao/Supplement/Ch10/10.3.2AWhy%20beautiful%20people%20are%20more%20intelligent%20(Kanazawa%202 004%20Intelligence).

pdf, что красивые люди статистически еще и умнее, поэтому уровень их зарплаты — вполне заслуженный. Однако статистические данные не исключают фактора случайности и не учитывают психологический контекст, стоящий за привлекательностью, а также за теми, кто ее оценивает.

Фотогеничный человек на собеседовании может вести себя некрасиво, девушка с модельной внешностью будет внушать ревность боссу женского пола, обычный мужчина средних лет вдруг покажется начальнику обаятельным и достойным лучшей доли. Множество примеров из жизни будет исключать и доказывать дискриминацию, но абсолютной правды мы так и не узнаем.

Остается доверять поговорке: «Встречают по одежке, а провожают по уму» — и стараться подать себя в лучшем профессиональном виде.

Доплата за красоту: как приятная внешность влияет на успех в карьере и бизнесе

Два года назад стюардессы Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская доказали в суде, что стали жертвами дискриминации по признаку внешнего вида со стороны «Аэрофлота». Размер их одежды был больше  установленной работодателем «нормы»: 50-й размер при «верхнем пределе» «Аэрофлота» в виде 48-го.

Авиакомпания объясняла, что каждый лишний килограмм стюардессы приводит к ежегодным дополнительным расходам в 759 рублей. При этом у «нестандартных» сотрудниц, по словам Магуриной, из зарплаты ежемесячно удерживали 4000-8000 рублей — около трети дохода бортпроводниц в регионах.

Суд встал на сторону стюардесс: им выплатили около 50 000 рублей удержанной зарплаты и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда (хотя иск подавался на 1 млн рублей).

История бывших сотрудниц «Аэрофлота» — пожалуй, самое громкое дело в России, связанное с дискриминацией из-за внешности. Подобные случаи трудно доказать, при этом 60% россиян уверены, что рекрутеры обращают внимание на облик сотрудников — это следует из исследования портала SuperJob, проведенного специально для Forbes.

Влияние внешности на успехи в карьере — острый вопрос, который изучают во всем мире уже тридцать лет. Авторы американского научно-популярного журнала Harvard Business Review (HBR) в недавнем исследовании также рассмотрели несправедливые преимущества, которые получают привлекательные люди на работе, и предложили средство для борьбы с этим явлением.

Красавцы в плюсе

Лукизм, или предвзятое отношение к человеку из-за его внешних данных, по мнению авторов HBR, в обществе обсуждается довольно редко. Но бонусы, которые получают красивые люди на рынке труда, не раз становились поводом для научных публикаций.

Большинство ученых считают, что  физически привлекательные люди чаще успешно проходят собеседования, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и получают более высокую зарплату, чем их непривлекательные коллеги.

С предвзятым отношением чаще всего сталкиваются сотрудники с лишним весом или большим количеством заметных татуировок, а также «странно одетые» и в целом «не соответствующие доминирующим эстетическим критериям общества».

Исследования также показывают, что менее привлекательных людей чаще увольняют, им сложнее устроиться на работу.

Группа ученых из США и Чили провела эксперимент: разослали 11 000 резюме с фотографиями кандидатов разной степени привлекательности на различные вакансии.

Оказалось, что людям с приятной внешностью (и мужчинам, и женщинам) на 36% чаще перезванивали, чем менее привлекательным кандидатам или обладателям резюме без фотографии.

Внешность играет роль не только на этапе приема на работу, но и существенно влияет на уровень дохода. По подсчетам HBR, красивые люди в среднем получают на 10-15% больше, чем их непривлекательные коллеги с похожими компетенциями.

Эпоха #MeToo

Понятие красоты неоднозначно. По мнению Татьяны Доляковой, основательницы кадрового агентства ProPersonnel, при построении карьеры играют роль не столько приятные черты лица или параметры фигуры, сколько презентабельный вид, ухоженность и аккуратность.

«Опрятен ли кандидат? Совпадает ли его внешний вид с ценностями и дресс-кодом компании?» — перечисляет основные требования к соискателям представитель Superjob Сергей Светоченко.

Такой подход — норма, так как работодатели часто воспринимают сотрудника как лицо компании, говорит Владимир Масленников, вице-президент инвестиционной компании QBF: «У нас с недоверием относятся к кандидатам, которые не склонны соблюдать деловой этикет.

Невольно закрадываются подозрения, что молодой человек, не выгладивший рубашку, с таким же пренебрежением отнесется к клиенту».

Но не всегда требования работодателя ограничиваются опрятностью и корпоративным дресс-кодом — часто дело доходит до дискриминации из-за лишнего веса или «недостаточно красивого» лица.

«Многие руководители, например, до сих пор считают полных ленивыми, безответственными и часто не хотят близко контактировать с ними, особенно в деловых отношениях.

И таких стереотипов много», — говорит Наталья Землянухина, блогер, автор бодипозитивного проекта «Со мной все так».

«У кандидата должны быть опрятный вид, симметричное лицо, хорошая фигура и индекс массы в пределах нормы»

Михаил Спектор, основатель консалтинговой компании Marketing Partners и диджитал-агентства Sternmedia, признается, что однажды нанял на работу человека, который был ему «неприятен внешне»: «Взяли за профессионализм». Однако преодолеть предубеждение предприниматель не смог — через некоторое время сотруднику пришлось перейти на удаленную работу.

Феминистка, создательница видеоблога nixelpixel Ника Водвуд тоже стала свидетельницей дискриминации по внешности. В диджитал-агентство, где она работала на старте карьеры, искали офис-менеджера.

Начальники разглядывали фотографии соискательниц в соцсетях, а потом бурно обсуждали их внешность после интервью, вспоминает Водвуд. «У «некрасивых» или с необычной внешностью, например с острыми ушами, не было шансов.

Это было очень неприятно слушать, а потом смотреть в зеркало и задавать себе вопрос, как здесь смотрят на тебя и обсуждают ли так же тебя», — рассказывает она.

Для некоторых собеседников Forbes подобные истории, впрочем, не удивительны. «К красивым лучше относятся. Это факт. Я всегда обращаю внимание на внешность», — говорит Никита Зайцев, директор по развитию бизнеса в международной партнерской сети Leadgid. 

Еще один анонимный собеседник Forbes рассказал, что внешность помогла ему не только получить работу, но и дважды завязать романы с рекрутерами.

Насколько большую роль в его назначениях сыграла внешность, он оценить не решился: «Отвечать на такой вопрос по времена #MeToo (движение против сексуального насилия и домогательств. — Forbes) и осуждения хараcсмента не буду».

Сейчас он занимает должность директора по маркетингу и продажам и участвует в подборе персонала. «Придерживаюсь принципа, что человек должен быть приятен, должна быть химия между будущими коллегами или сотрудником и начальником», — рассказывает менеджер. Резюме соискателей он отбирает по фотографии.

У кандидата должны быть опрятный вид, симметричное лицо, хорошая фигура и индекс массы в пределах нормы — только тогда можно переходить к изучению опыта соискателя, не смущаясь перечисляет собеседник Forbes.

Из гадкого утенка

Давление в вопросах внешности со стороны работодателей неприемлемо, но иногда необходимость преображения понимают сами сотрудники, говорит Татьяна Бондаренко, стилист-имиджмейкер, основательница школы образных решений IDEA-class. В ее практике был случай, когда кардинальное преображение помогло клиенту заключить крупную сделку.

Мужчина договаривался о поставках большой партии товаров с топ-менеджером компании. Переговоры не задались. Тогда мужчина решил сменить имидж: легкий загар, борода-эспаньолка, новая форма бровей, стрижка, очки, одежда, парфюм и новый дизайн визитки. «Простой парень превратился в хваткого дельца, знающего рынок. В успех этой авантюры было сложно поверить.

Однако его не узнали, и он получил контракт», — рассказывает Бондаренко.

«Внешность влияет на продажи и средний чек, поэтому работодателя можно понять — он болеет за свой бизнес»

Георгий Каракейян, директор по развитию агентства цифровых коммуникаций Molinos, считает, что профессиональные качества в работе важнее внешности, но к уловкам с имиджем тоже прибегал.

В начале карьеры, когда занимался продажами, он носил очки с прозрачными стеклами, чтобы «выглядеть солиднее». «Важно чувствовать себя хорошо и комфортно, и тогда очки мне в этом помогали.

Мне действительно казалось, что, когда я в очках, люди серьезней относятся к моим предложениям, на 50% конверсия была больше», — вспоминает Каракейян.

Кристина Ковальски, представитель израильской русскоязычной адвокатской коллегии «Эли Гервиц», признается, что долгое время была «абсолютно блеклая и совершенно естественная: с темно-русым цветом волос, без ярких ресниц и с губами-ниточками».

«Всю свою сознательную жизнь я ощущала себя роковой брюнеткой с челкой, как у героини Умы Турман в фильме «Криминальное чтиво», с красными губами. Ну и взяла и поменялась», — вспоминает Ковальски.

По ее словам, преображение подарило ей уверенность в себе, вслед за которым выросла производительность и уровень дохода — почти в два раза.

Стилист Илона Матушевская пережила депрессию из-за реакции окружающих на ее внешний вид, но теперь благодарна этому опыту. Она работала менеджером олимпийской чемпионки и часто посещала светские мероприятия и вела переговоры о контрактах на крупные суммы. Однажды Матушевской сказали, что она «хороший, толковый сотрудник, но выглядит не очень» и что ей не мешало бы поработать над стилем.

После критики Матушевская зациклилась на мыслях о мнении окружающих. Чтобы вернуть уверенность в себе, она обратилась за помощью к стилистам, а позже и вовсе сменила профессию, занявшись модой. «Внешний вид — это новый способ коммуникации, инструмент достижения цели.

Внешность влияет на продажи и на увеличение средних чеков, поэтому работодателя можно понять — он болеет за свой бизнес. По внешнему виду сотрудника судят и о компании в целом, — рассуждает Матушевская. — Красивого человека хочется разглядывать, слушать и давать ему свое внимание и деньги».

В ее практике были случаи, когда смена имиджа привела к увеличению дохода от 30% до 300%, переходу на новую работу и быстрому движению по карьерной лестнице, уверяет стилист.

Не родись красивой

Нередко яркая внешность мешает строить карьеру. «Красивых девушек иногда воспринимают как глупых и помешанных на своем внешнем виде», — считает блогер Карина Нигай. По словам Карины, многим ее работодателям было проще взять на работу «кого-то более скромного». «Работодатели думают, что такие люди более управляемые, работоспособные и покладистые», — заключает Нигай.

Залина Маршенкулова, создательница феминистского Telegram-канала «Женская власть», рассказывает, что с 23 лет занимала руководящие должности, но коллеги не воспринимали ее всерьез: «Бывало, люди думали, что я чья-то любовница. Но очень быстро переставали — потому что я отлично работала. Хотелось бы уже, чтобы женщин стали воспринимать как личностей, а не как украшение офиса или члена».

Высокой блондинке Анастасии Староверовой, основательнице IT-стартапа для нетворкинга Connect, постоянно приходится доказывать свою профпригодность. У девушки два красных диплома МГТУ им.

Баумана (бакалавриат по специальности «Информатика и системы управления», магистратура по экономике), но из-за яркой внешности собеседники в это не верят.

«Каждый третий задает каверзные вопросы и проверяет, знаю ли я формулы, а фразу «Агааа! Это все [успехи в учебе и бизнесе] потому, что ты симпатичная!» я слышу просто постоянно, — вздыхает Староверова. — В России не понимают, зачем красивой девушке нужно быть умной, — наверное, у нее какой-то коварный план, и она опасна».

Что влияет на размер заработной платы работника

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника.

Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше».

Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Какие выделяют группы факторов, влияющих на размер заработной платы?

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов.

Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

• рабочая сила приемлемого качества;
• достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

• адекватное время занятости;
• достойные условия труда;
• деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания.

Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню.

Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией.

Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ.

Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

• предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
• возможность содержать неработающую семью;
• личный автотранспорт;
• постоянное приобретение книг;
• регулярное обновление электроники и т.д.

Нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени?

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично).

Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты.

Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

• уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
• уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
• рост производительности труда (научно-технический прогресс);
• социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

• соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
• уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
• наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
• налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
• борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

• объема выполняемого труда;
• качества производимых работ;
• условий, в которых приходится действовать трудящимся;
• трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.