Отпуск с ребенком, и как с ним бороться

Некоторые женщины откладывают рождение детей из-за страха потерять свободу, мобильность и навечно остаться в пучине борщей, подгузников и ходунков. На самом же деле даже с маленьким ребенком на руках можно вести привычный образ жизни и не отказывать себе в удовольствиях. В том числе, в заслуженном отпуске! Отправиться за границу можно и вместе с малышом. Как организовать безопасный отдых для ребенка не в убыток себе – рассказывают мамы в социальных сетях.

Елена, @sovest13

Легко ли путешествовать с маленькими детьми? Для всех ответ на этот вопрос будет разным. Многое зависит не только от того, какой ваш ребёнок, но и от типа отпуска, к которому вы привыкли.

И, прежде всего, от вашей собственной замороченности и настроя. Многие опытные мамы говорят, что страшно только с первым ребёнком, а потом уже все элементарно.

И я склонна им верить, но проверить возможности не было.

Конечно, проще всего даётся пляжный отдых – минимум действий, максимум релакса. Покормил, одел, сам сел в шезлонг или бегаешь за ним по пляжу. Не надо тащить огромный рюкзак вещей и предусматривать 1000 вариантов развития событий.

Если хочется все же тусануть или хайкнуть, берёшь с собой в поездку няню или бабушку и со спокойной душой исчезаешь захватывать мир.

С совсем крохой, до 3-х месяцев в общем-то все равно куда ехать и что-делать, слинг или коляска и путешествуй себе в любом темпе. Спит, да ест. Как оказывается, золотое время, но понимаешь это только, когда ребенок становится старше и требует больше внимания.

С «ползунами» и «неопытными ходунами» посложнее, для меня это было самое «неприятное» время для путешествий — у малыша своя цель, и с ним ещё невозможно договориться или объяснить. Вижу цель — атакую.

В машине далеко ездить они не любят, и максимальная длительность поездки без скандала 20-30 мин, ну либо сон. Этот период поездок сложно назвать отпуском — ты раб маленького господина.

Мы в этот период отдыхали в формате «ленивый пляжник», не мучали себя и крошку.

Золотое время для нас наступило с 1,5 до 2-лет, когда ребёнок уже способен выдержать небольшое приключение, ещё не качает права, радуется новому опыту и уже может ездить в машине без танцев с «бубнами» вокруг него. Но требуется много игрушек и инструмента для самостоятельных развлекух.

В 2,5 года наша крошка стала получать удовольствие от поездок, но сильно развился «нигилизм» и любое действие долго с ней согласовывается, объясняется необходимость происходящего и конечная цель, только после этого процесс запускается. Речь тут о том, какую футболку одеть, какую радиостанцию включить и какие фрукты она будет кушать.

Могу сказать, что в последнем путешествии на Гаваях наш ребёнок выдерживал 10 часовое путешествие на машине, безусловно это был микс из переездов и осмотра достопримечательностей, но главное — ее не требовалось развлекать в пути, мы даже игрушек не брали. (Она до сих пор не знает, что планшет можно выносить из дома, по нашей теории мультики показываются только дома)

Ирина, @irina_tikhonova15

Хочу вдохновить вас на путешествие с детьми! Расскажу о своём опыте.

Я уже упоминала, что Асоль за время пребывания в этом мире, то есть за свои год и 9 месяцев, побывала в 8 странах. 4 из них после рождения, жила 2 месяца на яхте в Средиземном море и перелетела океан.

В первый раз мы поехали куда-то далеко, в мой день рождения, в её 4,5 месяца, из Питера, в корельский Приозерск. Это 3 часа пути, на автобусе. Я была одна. Не скажу, что просто, в основном у меня на руках, и на моей груди, но и не так плохо.

С рождения я вижу и чувствую, что она считывает мои эмоции, если я нервничаю (иногда даже не замечая этого), она нервничает тоже.

Поэтому, когда она начинает беспокоиться, а причин вроде как нет, я обращаю мысленный взор на себя и свое дыхание, и малышка разу успокаивается.

В 5 месяцев поезд Питер — Чебоксары, сутки. Путешествие прошло чудесно, я с мужем, чудесные попутчицы, крошка проспала всю ночь, временами посасывая грудь. Но, конечно, спальные места в поезде, это не двухместная кровать, поэтому, приходится чуть поднапрячься что бы ночью не упасть.

Когда Асольке было 7 месяцев мы поехали делать визы в Москву, я и дочка. На боковушке, в плацкарте. Благо это только 10 часов, одна ночь. Были шумные соседи детки, из-за них она часто просыпалась, но, когда те угомонились, мы чудесно проспали почти всю ночь, тоже посасывая грудь.

Потом также обратно. Хотя нет, обратно мы ехали в купе, в первый раз, в моей и её жизнях. Нам понравилось, спали правда на верхней полке, хотя остальные были свободны, но проводница была не сговорчивая, а залезать на чужие места без разрешения, мне ссыкотно. За то в верхних полках есть плюс, в виде металического поручня, опираясь на него труднее упасть.

Потом, в Асолькины 8 месяцев мы летели на Майорку, в Испанию. Но полет фигня по сравнению с тем, как мы добирались до самолёта. Я и дочь сначала на машине с двоюродным братом в соседний город на поезд. Ночь на верхней полке в купе, в 5 утра меня встречает таксист на Казанском, помогает дотащить вещи в его машину, мы едем в Домодедово.

Я кое-как дотаскиваю вещи до ленты (единственный раз, когда мне никто не помог из мимо проходящих), выгружаю, выдыхаю. Это был самый сложный этап путешествия.

Потом самолёт, мне помогли загрузится — выгрузится из него, потому что ребёнок не стоял ещё, а в моей коляске никто не может разобраться, и мне приходится иногда одной рукой держать ребёнка, другой раскладывать коляску, но это жесть, обычно кто-то держит ребёнка. А потом меня встретил муж, и это уже проще.

Лайфхак самолёта: при взлёте и посадке, малышу нужно обязательно сосать грудь, что бы ушки не закладывало. Ну или что-нибудь другое. А еще стюардессы делают так, что одно место рядом мамой будет свободно, и там чудесно спит малыш, пару часов в пути.

Потом мы два месяца жили на яхте, которая стояла в бухте, в 500 метрах от берега. И что бы добраться на землю, нужно было грести на лодочке. Иногда при сильном ветре пару раз я начинала молиться, потому что было страшновато.

И хотя яхта была небольшая, 11 метров, на ней Асоль научилась ползать, подниматься на ножки. И, по-моему, она была самым довольным пассажиром.

И в её 11 месяцев мы полетели в Аргентину, и полет тоже прошел хорошо, хотя было утомительно и долго. Плюс длинная пересадка в Лондоне. Тут уж только терпение нам в помощь, Асоль хоть и вела себя хорошо, но все же утомительный был перелет.

К чему я все это рассказываю!? К тому, что путешествия — это не просто, просто только кнопочки на пульте телевизора переключать (но не факт, по мне, нужно масса терпения, что бы найти что то хорошее по ТV). Но это того стоит.

Быть вместе с семьёй, видеть, как малыш изучает новый мир, как быстро в новом месте он развивается, как ему все интересно. Вообще думаю, что для малыша важно, что бы мама рядом была, спокойная, счастливая, и желательно с молоком.

И тогда ребёнку хорошо и спокойно.

И вообще, совместный сон, грудное вскармливание по требованию, высаживания и счастливая мама = счастливый малыш.

Лилия, @lilo_shorafieva

С чего начинается идеальный перелёт с маленьким ребёнком?

Мой самый идеальный перелёт был с Аделиной в Грузию, когда ей было 4,5 месяца. Кстати, перелёт был ночной. Знаю, что многие не любят ночные перелеты. А дело все в ̶в̶о̶з̶р̶а̶с̶т̶е̶ ̶А̶д̶е̶л̶и̶н̶ы̶, в том, что в аэропорту Казани самая лучшая комната матери и ребёнка, которую я видела!

Вход в комнату после формального осмотра медсестры. Она даже не стала будить мою апельсинку, сразу дала справку.

В комнату пускают только 1 взрослого! Даже если у вас 3 детей! Строгую Даму на входе бесполезно уговаривать, она от инструкции не отступит ни на шаг. С багажом нельзя.

Комната матери и ребёнка очень просторная, квадратов 150. Большая кухня-столовая. Там есть: холодильник, кулер с водой, чайник, прибор для подогрева бутылочек, столики и стульчики для кормления.

В спальне в совокупности кроваток 10 как для малышей, так для детей постарше и стулья для взрослых. Общая комната с диванами и телевизором. Игровая: телевизор, диваны, сухой бассейн, игрушки на любой вкус и цвет, мольберт.

Чистый и просторный санузел с горшками! Я посмотрела журнал посещений комнаты: в среднем одна семья за сутки!

Видимо, люди не доходят до комнаты матери и ребёнка. Ведь пока мы вдвоём с Аделиной прохлаждались в этом маленьком раю, на первом этаже в детском лабиринте было детей 30, и ещё много по стульям дремали в ожидании регистрации в Турцию.

В общем поели, попили, переоделись, поменяли подгузник, подремали мы в комнате! И пошли на регистрацию! Аделина спала и на регистрации, и на паспортном контроле, и в самолёте.

А ещё с маленькими детьми обычно пропускают без очереди на паспортный контроль и различные досмотры. Но в родной Рашке не всегда, зато за границей всегда, как ВИП туристов всю семью младенца.

Олеся, @olesia__bo

Чем кормить ребенка в Азии?

Самый популярный вопрос, так что сегодня поделюсь своим опытом.

Амалии 1,1. Ещё до поездки мы перешли на общий стол.

Я практически не солю пищу и не использую специи, поэтому организовать общее питание семьи дома для меня не проблема, а вот в Азии, где даже «no spicy» это спайси…короче, это был большой вопрос.

На самом деле, если Вы ещё на гв, то проблем вообще нет. Если уже на прикорме, то все тоже не так страшно. Вариантов организовать тут детский стол, в общем-то, всего 2:

Забронировать жилье с собственной кухней и готовить там
Выбирать «адаптированную» для ребенка пищу в кафе

Что мы взяли с собой?

Несколько бутылочек детской воды
Каши детские
Пюрешки в мягкой упаковке
Амалечкино любимое печенье

В плане питания Бали выгодно отличается от того же Тайланда: местная кухня не острая, а балийский культ на veg и organic помогает сформировать здоровое и сбалансированное меню. Мы здесь уже неделю. Я пока не готовила ни разу.

Что ест Амалия: каши, рис, местные блюда с мясом и овощами (вареные или на гриле), морепродукты на гриле без специй, супы (тыквенные, куриные…) разные фрукты, смузи… В общем, все то же самое, что и я: ибо порцию мы берём на двоих.

Стул не изменился. Так что все просто. Особенно, если ехать на 7-14 дней стандартного отпуска.

Евгения, @evgeniakowkina

Детское питание в ГОА. ⠀

Детского питания в ГОА нет, поэтому мы взяли его с собой. Детское питание можно провозить в любых количествах и в вес вашего багажа оно не учитывается. На весь период пребывания в ГОА мы взяли еду с собой.

Ева частично на общем столе, поэтому мы чередуем+ плюс сейчас много фруктов и овощей. Взяли с собой блендер и кастрюльку, хотя кастрюльку можно было и не брать.

Там, где мы живём, есть оборудованная необходимой посудой кухня.

Так же я взяла немного фруктового пюре, смесь и каши. Ева ночью ещё на смеси пока. Но надеюсь в путешествии ее полностью перевести на общий стол. С одноразовыми пеленками и памперсами проблем нет.

А вы путешествуете с маленькими детьми? Расскажите свои истории!

Фото на анонс: unsplash.com

Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

Комиссарова Т., эксперт журнала

Отпуск с ребенком, и как с ним бороться

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы.

Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска.

Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.

Коротко об отпуске по уходу за ребенком

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А вот время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Соответственно будут изменены границы рабочего года.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим пример.

Пример:

За очередной рабочий год (с 02.03.2015 по 01.03.2016) работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – с 06.04.2015 по 05.05.2015. С 19.05.2015 женщина находилась в отпуске по беременности и родам 140 дней. По окончании этого отпуска она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 06.10.2015 по 26.06.2017.

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.

Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:
работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);
особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
наличие инвалидности;
участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.
Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).
Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Влияет ли количество детей

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Особенности для опекунов

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика). Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.

Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:
Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.
Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.
Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю.

Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей.

Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Когда по закону берут отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании.

Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать.

Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:
свидетельств о рождении;
справки, подтверждающей инвалидность;
справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года

С 2022 года работникам с детьми нужно представить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, их нельзя направлять в командировки без их согласия и привлечь к работе ночью.

Дополнительные гарантии работникам, у которых на воспитании несовершеннолетние, внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.

Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной

Недавний опрос, широко проведенный в сети интернет, показал, что 67% работников работают сверх установленного рабочего времени. При этом 20% перерабатывают более 10-12 часов в неделю. Правда в опросе не указаны причины переработки: требование начальства или исправление собственных ошибок?

В любом случае, строгим начальникам запрещено с 2022 года требовать от работников, у которых маленькие дети, задерживаться на работе после окончания рабочего дня, привлекать их к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни без их письменного согласия.

Статья 96 и 99 ТК РФ дополнены Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ. Теперь в перечни работников, которых запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе добавили:

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

По статьям 96 и 99 ТК РФ с 1 января 2022 года:

к работе в ночное время и к сверхурочной работе нельзя привлекать:

беременных женщин;
работников, не достигшие 18 лет, за исключением творческих профессий;

к работе в ночное время и к сверхурочной работе не допускаются без письменного согласия:

работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи,
матери-одиночки, отцы-одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 5,
мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
родители, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
работники с проблемами со здоровье.

Согласно статье 99 ТК РФ привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.

Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

В согласии, что должно быть, как минимум два пункта и две подписи:

О том, что работник согласен к работе в ночное время и,или сверхурочно.
О том, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от привлечение его к работе в ночное время или к сверхурочной работе.

Образец. Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

Согласие на работу в ночное и сверхурочное время нужно составлять каждый раз, когда руководство привлекает к работе ночью и сверх установленного рабочего времени. Скачать согласие.

Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов:

имеющий ребенка в возрасте до трех лет; инвалид,

имеющий ребенка-инвалида;
осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,
воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )
согласен на привлечение меня к работе в ночное время / свехурочно /в выходные и праздничные дни с ___ по _____.

Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от работы в ночное время на основании статьи (выбрать 96 или 99) Трудового кодекса предупрежден(а) _____________________ (подпись).

Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.

__________________________(подпись)

«___»__________ ____ г.

Направлении работников в служебные командировки

Поправки, запрещающие родителей малолетних детей направлять в командировки внесены в статью 259 Трудового кодекса Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ.

Направить в служебную командировку работника, у которого на воспитании маленькие дети, можно только с письменного согласия.

Согласие работника на направление его в командировку

Одной подписи на согласии недостаточно. В нем должно быть написано, что работник согласен поехать в командировку и он ознакомлен со своим правом отказаться по статье 259 ТК РФ от служебной командировки.

Образец Согласия работника на направление его в командировку

Согласие многодетного работника или работника с малолетними детьми на поездку в командировку оформляется на каждую командировку. Особое внимание — женщинам с маленькими детьми. Отправив такую работницу в командировку, можно получить большую проблему на пустом месте с случае ее жалобы в Трудовую инспекцию или доноса со стороны «добрых» коллег.

Скачать образец

Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов:
имеющий ребенка в возрасте до трех лет;
инвалид,

имеющий ребенка-инвалида;

осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,

воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )

согласен на направление меня в командировку (укажите место) сроком на ___ дней, с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г.

Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от направление меня в командировку на основании статьи 259 Трудового кодекса предупрежден(а). _____________________ (подпись)

__________________________ (подпись)

«___»__________ ____ г.

Дополнительный отпуск за свой счет

Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширен перечень работников, которым можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.
На дополнительный отпуск без лишний оправданий перед начальством имеют право работники, которые ухаживают за больным членом семьи, являющим инвалидом I группы.
Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

Образец Заявления на отпуск без сохранения зарплаты

В заявлении можно указать причину отпуска за свой счет, но это необязательно. Все зависит от правил делового общения, сложившихся в конкретном коллективе.

Скачать образец простого заявления или заявления с указанием причины.

Прошу предоставить мне по статье 263 Трудового кодекса РФ, как работнику
Выберите один из пунктов
имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.

Упростите себе работу в бератором Практическая энциклопедия бухгалтера:

Кого направить в служебную командировку
Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
Что признается работой в ночное время
Ограничения по сверхурочным работам
Предоставление отпуска за свой счет

Как в России защищены права работающих родителей

Перевод на другую работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление.

Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый.

А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии при увольнении
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
При сокращении штата
При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.
Дополнительный отпуск
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

★★★

В зависимости от месяца, на который выпадает отпуск, выплаты могут различаться, и заметно. Рассказываем, какие месяцы выгодны финансово и почему.

От времени отпуска зависит то, сколько денег вы в итоге получите за месяц. Когда выгоднее идти в отпуск и почему, рассказываем в этой статье.

Каким образом рассчитываются отпускные?

Размер отпускных вычисляется следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней и получается итоговая сумма.

Среднедневной заработок

Рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2022 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2021 по май 2022 года.

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Также вы можете уточнить все условия расчета отпускных в бухгалтерии вашей компании.

Количество дней отпуска

Считается с выходными, если время отпуска их захватывает.

А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника.

Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).

Как определить, за какой месяц вы получите больше отпускных?

В разные месяцы года количество рабочих дней тоже разное. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в это время брать отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильном окладе).

В 2022 году самыми выгодными месяцами будут:

Март (22 рабочих дня).
Август (23 рабочих дня).
Сентябрь (22 рабочих дня).
Декабрь (22 рабочих дня).

Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев.
Немного отстают от них по выгодности:

Апрель (21 рабочий день).
Июнь (21 рабочий день).
Октябрь (21 рабочий день).
Ноябрь (21 рабочий день).

Самыми невыгодными станут январь с его длинными праздниками и февраль, который в силу очевидных причин не может содержать слишком много рабочих дней. Май тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным.

Как выгоднее: до длинных выходных или после?

Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе.

Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января.

Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.

Насколько в реальности существенной может быть разница в отпускных?

Для примера возьмем зарплату в 60 000 рублей и для простоты условимся, что человек, получающий ее, не брал еще отпусков, не болел, проработал в компании достаточно длительное время, чтобы не потребовались дополнительные расчеты.
Среднедневной заработок в этом случае составит примерно 2048 рублей (60 000 рублей делим на 29,3).
Если сотрудник уходит в отпуск на неделю, за этот период он получит 14 336 рублей (если нет вычетов, то сумма удержанного НДФЛ будет 1864, а на руки он получит сумму за минусом НДФЛ 12 472).
Теперь посмотрим, какой будет общая сумма в невыгодный и выгодный месяцы.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5363 рубля – на руки получит 35 887 рублей).

И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7224 рубля – на руки получит 48 344 рубля).

А в августе рабочий день «стоит» 2609 рублей (так как рабочих дней 23). Сотрудник проработает фактически 18 дней и получит 46 962 рубля (НДФЛ 6105 – на руки 40 857 рублей). И вместе с отпуском получится 61 298 рублей (НДФЛ 7969 – на руки 53 329). То есть даже чуть больше, чем обычная зарплата.

Отпускные облагаются НДФЛ по стандартным ставкам:

13% – для выплат в пользу резидентов;
30% – для «нерезидентских» выплат.

Конечно, не всегда финансовый вопрос становится определяющим в выборе периода отпуска. Но если у вас нет серьезных предпочтений или прагматических нужд, есть смысл отдыхать так, чтобы получить при этом максимальное количество денег.

Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.

Виды отпусков | Список отпусков, обязательных для работодателей

???? Отпуск — это время, когда работник не ходит на работу, но необязательно отдыхает. Мы составили список отпусков по Трудовому кодексу — с сохранением зарплаты и без содержания. В них работодатель должен отпустить работника, даже если не хочет.

Ежегодный отпуск

Что за отпуск. Для отдыха от работы. Полагается каждому работнику в штате, не зависит от должности и профессии. Основание — ст. 114, 122 ТК РФ.

Первый отпуск дают через 6 месяцев. Последующие — по графику отпусков. Беременным и женщинам в декрете отпуск дают раньше по их желанию.

Вне графика отдыхают несовершеннолетние, родители детей-инвалидов до 18 лет и многодетные. Эти работники сами выбирают время, как им удобно.

За время отдыха работодатель платит средний заработок. Эти выплаты принято называть отпускными.

Вызвать работника на работу из отпуска можно только с его согласия.

Продолжительность. 28 календарных дней в год.

В своей компании ежегодный отпуск можно установить и больше. Тогда это записывают в трудовой договор или локальный акт.

Несовершеннолетние отдыхают дольше — 31 календарный день. Педагоги садов, школ, колледжей и вузов — от 42 до 56 дней.

Праздничные выходные в ежегодный отпуск не засчитываются. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.

Отдых можно разбить на части. Но одна из частей должна быть минимум 14 дней. Если работник не успел отгулять и уволился, ему платят компенсацию. Основание — ст. 115, 120, 125, 127 ТК РФ.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

???? Статья: как отправить сотрудника в отпуск

???? Статья: как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты

Что за отпуск. Для отдыха работников с вредной и ненормированной работой. Это тот же самый ежегодный отпуск, только удлинённый. Основание — ст. 116 ТК РФ.

Продолжительность. Работникам с вредными условиями труда 2, 3 и 4 степени или опасными по результатам спецоценки добавляют минимум 7 дней. Ежегодный отпуск получается 28 + 7 = 35 календарных дней.

За ненормированный рабочий день добавляют минимум три дня. Получается 28 + 3 = 31 календарный день. Ненормированный день — это когда работодатель время от времени просит задержаться после смены. И это обязательно записано в трудовом договоре.

На Крайнем Севере к дополнительному отпуску плюсуют ещё 24 календарных дня. А в приравненных к ним районах — 16 календарных дней.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск за свой счёт

Что за отпуск. Когда работник не может ходить на работу по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Например, ухаживает за умирающим родственником. Список обстоятельств неограничен. Основание — ст. 128 ТК РФ.

Зарплату за это время не начисляют, отпускные перед уходом не дают.
Заставить работника уйти в отпуск без содержания нельзя.
Продолжительность. Работодатель обязан отпустить в отпуск без содержания:
— участников ВОВ — на 35 календарных дней в году;
— пенсионеров по возрасту — на 14 календарных дней в году;
— родителей и супругов погибших военных, полицейских, пожарников, работников службы исполнения наказаний — на 14 календарных дней в году;
— инвалидов — на 60 календарных дней в году;
— при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близких — на 5 календарных дней, можно несколько раз в год.

Во всех остальных случаях по сроку отпуска за свой счёт договариваются. Нижнего и верхнего предела нет, можно оформить и на три дня, и на год.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку. Плюс — документы, которые подтверждают, что работник не может работать. Например, свидетельство о смерти родственника. Если срок прошёл, а работник всё ещё не может выйти, он снова пишет заявление, а работодатель снова издаёт приказ.

Отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей

Что за отпуск. Работникам, которые ушли по вызову в присяжные заседатели, баллотируются в депутаты или мобилизованы во время чрезвычайной ситуации. Основание — ст. 170 ТК РФ.

Зарплату работнику не начисляют. Работник получит вознаграждение от госоргана, который привлёк его к исполнению обязанности.

Продолжительность. На всё время исполнения обязанностей.

Документы для оформления. Заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Учебный отпуск

Что за отпуск. Для учеников, студентов и аспирантов учебных заведений с государственной аккредитацией. Если работник учится в частном заведении без аккредитации или просто на курсах, учебный отпуск ему не полагается. Основание — ст. 173, 173.1, 174-177 ТК РФ.

На учебу отпускают только, когда образование данного уровня работник получает первый раз. При получении второго высшего отпуск можно не давать.

Продолжительность. Зависит от уровня образования и формы обучения.

Студентам вузов на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на сессии на 1 и 2 курсах — 40 календарных дней, на последующих курсах — 50 календарных дней;
— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
Абитуриентам вузов дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на вступительные экзамены — 15 календарных дней;
— на подготовительные курсы — 15 календарных дней.
Студентам вузов на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на сессии — 15 календарных дней за весь год;
— на госэкзамены и защиту дипломной — до четырех месяцев.
Аспирантам и ординаторам на заочке дают дополнительный отпуск с сохранением зарплаты 30 календарных дней в год.
Студентам колледжей и училищ на заочной и очно-заочной форме дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на сессии на 1 и 2 курсах — 30 календарных дней, на последующих курсах — 40 календарных дней;
— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
Абитуриентам колледжей и училищ дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на вступительные экзамены — 10 календарных дней;
Студентам колледжей и училищ на очной форме дают отпуск без сохранения зарплаты:
— на сессии — 10 календарных дней за весь год;
— на госники и защиту дипломной — до двух месяцев.
Школьникам дают отпуск с сохранением зарплаты:
— на экзамены после 9 класса — 9 календарных дней;
— на экзамены после 11 класса — 22 календарных дня.

Документы для оформления. Справка-вызов из учебного заведения — в ней будет срок сессии и экзаменов, заявление работника, приказ, запись в личную карточку.

Отпуск на повышение квалификации

Что за отпуск. Для профессионального обучения и прохождения независимой оценки квалификации. Например, косметолог в салоне идет на курсы по аппаратной косметологии на три месяца. Такое ещё называют обучением с отрывом от производства. Основание — ст. 187 ТК РФ.

Во время учёбы работник получает средний заработок.

Продолжительность. На время учёбы и экзаменов.

Документы для оформления. Приказ работодателя, запись в личную карточку.

????

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Декретный отпуск

Что за отпуск. Для рождения и ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Усыновители тоже имеют право на декретный отпуск. Основание — ст. 255-257 ТК РФ.

Вместо зарплаты работник получает пособия от Фонда социального страхования.

Продолжительность. Декрет делится на два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Сначала женщине дают отпуск по беременности и родам:
— на 140 дней при обычной беременности — 70 до родов и 70 после;
— на 194 дня при тяжёлых родах и многоплодной беременности — 84 до родов и 110 после.

Потом начинается отпуск по уходу — пока ребёнку не исполнится три года. В отпуск по уходу может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Усыновителю дают отпуск с момента усыновления до дня, когда ребёнку исполнится 70 дней. Если взяли сразу несколько детей — 110 дней со дня их рождения.

Документы для оформления. Больничный лист, заявление работника, приказ, свидетельство о рождении, запись в личную карточку.

???? Статья: как отправить сотрудника в декрет

???? Статья: пособия сотруднику при рождении ребёнка

Статья актуальна на 01.04.2021